社員研修は中訊の戦略ならびに経営目標を実現させるための大きな条件です。
  中訊は、人材を企業の最も貴重な財産ととらえ、人材開発を企業文化形成ならびに経営発展理念において深く浸透させております。人材を今後の更なる発展に生かすため、中訊は完全に整った研修システムを確立しております。研修のカリキュラムは、会社設立以来10年余りにわたる対日ソフトウェア開発の経験から生み出された凝集物として設定されております。
  中訊には数百名が収容できる研修センターがあります。大学新卒者の研修実施にあたり、実践的方式を通じて、技術的能力や職業的修養、および対日開発業務上必須である日本語能力などを短期間で向上させ、また対日ソフトウェア開発のフロー、規則、方法や手法を基本的に理解・マスターし、速やかに開発メンバーに溶け込むようにしています。日本語や品質管理、情報セキュリティ、業界内最新の技術など様々な教育を整えることにより、社員は企業や業界の動きをタイムリーに捉えられるようにし、高い職業意識を持つことが出来ます。また中訊は、定期的に優秀な社員を日本へ派遣し、開発の現場に参加させて、技術面や管理能力を更に向上させるよう努めています。
  人材開発体制を着実に整え、中訊が大きく飛躍する過程における人材需要を十分に確保できるよう努めています。